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  스톡옵션(Stock Option)이란? 뜻부터 장단점, 행사방법, 세금까지 완벽 정리 회사가 직원에게 주는 '미래의 보상', 스톡옵션을 제대로 이해해 보세요 최근 뉴스나 기업 공시를 보다 보면 "스톡옵션 지급" , "주식매수선택권 부여" 라는 표현을 자주 접하게 됩니다. 특히 스타트업이나 IT 기업에서는 우수한 인재를 확보하기 위한 대표적인 보상제도로 스톡옵션을 적극 활용하고 있습니다. 하지만 많은 사람들이 "주식을 그냥 주는 것인가?", "공짜로 받는 것인가?", "행사하면 무조건 돈을 버는 것인가?"라는 궁금증을 갖습니다. 결론부터 말하면 스톡옵션은 주식을 공짜로 받는 것이 아니라, 일정한 조건을 충족했을 때 미리 정해진 가격으로 주식을 살 수 있는 권리 입니다. 이번 글에서는 스톡옵션의 뜻부터 구조, 장단점, 행사 방법, 세금, 우리사주·RSU와의 차이까지 자세히 알아보겠습니다. 스톡옵션이란? 스톡옵션(Stock Option)은 우리말로 주식매수선택권 이라고 합니다. 회사가 임직원에게 "앞으로 회사가 성장하면 지금 약속한 가격으로 우리 회사 주식을 살 수 있는 권리를 드리겠습니다." 라고 약속하는 제도입니다. 즉 '주식을 주는 것'이 아니라 '주식을 살 수 있는 권리'를 부여하는 것 이 핵심입니다. 왜 스톡옵션 제도가 생겼을까? 기업은 우수한 인재를 확보하고 장기적으로 함께 성장하기 위해 스톡옵션을 활용합니다. 특히 스타트업은 초기에 충분한 급여를 지급하기 어려운 경우가 많기 때문에 미래의 기업 가치 상승을 함께 나누자는 취지로 스톡옵션을 제공합니다. 주요 목적 우수 인재 확보 장기 근속 유도 회사 성장에 대한 동기 부여 기업 가치 상승과 임직원의 이익 공유 스톡옵션은 어떻게 작동할까? 예시 A회사가 직원에게 다음과 같은 조건의 스톡옵션을 부여했습니다. 현재 주가 : 10,000원 행사가격 : 10,00...